Você sabe a diferença entre a inteligência e a sabedoria?
Segundo o psiquiatra e autor de best-sellers, Augusto Cury, a diferença está na maneira de aprender com os erros.
Cury afirma: “os inteligentes aprendem com seus erros, os sábios aprendem com os erros dos outros.”
O autor defende que bons líderes devem ser mais sábios do que inteligentes.
Mas, afinal, por que é melhor ser um gestor sábio?
Continue acompanhando esse artigo que você descobrirá a resposta à esta pergunta, também irá aprender como buscar mais a sabedoria do que a inteligência e inspirar as pessoas a sua volta a fazer o mesmo.
Inteligência X Sabedoria
Uma pessoa inteligente tem noção do quanto sabe, já a sábia entende e reconhece suas limitações.
Por isso o sábio não se acomoda, ousa mais, é mais questionador, e busca incansavelmente aprender, melhorar e crescer.
Diferente do sábio, quem é inteligente precisa fracassar para aprender. A pessoa sábia observa e assimila lições de vida referentes as dificuldades vivenciadas por outras pessoas.
Cury destaca que com esse comportamento, o líder sábio “economiza energia, tempo e etapas ao incorporar as experiências dos outros – e não tem vergonha de ser flexível , aberto a sugestões.”
Enquanto o inteligente busca se manter cada vez mais informado o sábio está sempre atento, observando.
Ao contrário do inteligente, o líder sábio não impõe as suas ideias. Ele expõe suas ideias e encoraja sua equipe a compartilhar conhecimento.
Ao promovê-los, valorizando e reconhecendo suas ideias, o líder sábio consegue extrair o melhor de cada colaborador.
Um gestor sábio não tem medo de compartilhar seus fracassos, ele se mostra mais humano e inspira as pessoas que lidera. Augusto Cury ressalta: “o líder sábio tem muito mais chances de formar pensadores que o substituam.”
Depois de entender as diferenças entre sábio e inteligente, reflita! Não deixe de avaliar suas atitudes. Afinal, você é um líder inteligente ou sábio?
Pense nisso!
As vezes é preciso olharmos para dentro. Autoavaliações sinceras são sempre necessárias.
Não tenha medo de mudanças!
Se você que ser bem-sucedido, busque ser mais sábio do inteligente.
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Relação entre silêncio e aprendizado
Um forte abraço!
Referência: Cury, Augusto. Gestão da emoção: técnicas de coaching emocional para gerenciar a ansiedade, melhorar o desempenho pessoal e profissional e conquistar uma mente livre e criativa. São Paulo: Saraiva, 2015.
