Quando nos vemos diante de um cenário de insatisfação com a profissão que escolhemos e desmotivação pessoal, a mudança de carreira parece a única solução possível para nossos problemas.

Mesmo que estejamos determinados, o processo não é simples e exige uma orientação que analise todas as dificuldades e evite que decisões sejam tomadas apenas por impulso.

Por isso, o coaching reúne as ferramentas necessárias para que cada etapa da transição seja feita com cautela e sabedoria, sem prejudicar nenhum aspecto da vida do profissional que a procura.

Neste artigo, você vai entender como a mudança de carreira influencia a vida das pessoas e de que forma o coaching pode auxiliá-las para alcançarem o sucesso na nova profissão.  

O impacto da mudança de carreira na vida das pessoas

Segundo Matta e Victoria (2015), a mudança de carreira é um dos acontecimentos mais marcantes na vida de uma pessoa, afetando não só o lado profissional, como também a parte pessoal.

Em muitos casos, os indivíduos estão determinados a realizar essa transição, mas não entendem de que formas ela pode impactar em seu presente e futuro.

Por isso, quando um coachee decide pela mudança de carreira, um dos primeiros passos seguidos pelo coach é a orientação.

Antes de levar qualquer escolha adiante, o profissional deve compreender quais consequências e efeitos essa transição levará para sua vida.

Afinal, trata-se de um novo caminho a ser seguido que influencia em aspectos importantes, como o autoconhecimento e as relações interpessoais.

De acordo com Matta e Victoria, a mudança de carreira pode:

  • afetar a sua evolução profissional e sua vida pessoal, interferindo em questões importantes, como a qualidade de vida, status, finanças, estabilidade emocional e relacionamentos;
  • impactar positivamente ou negativamente no equilíbrio emocional da sua família e no padrão de vida atual de vocês;
  • fazer com que você precise se esforçar e se sacrificar mais para alcançar a estabilidade na nova carreira;
  • expor você a recompensas, como a realização profissional, ou riscos muito grandes, como a descoberta de que esse não era exatamente o seu sonho.

Mas se você quiser continuar na busca por novos propósitos, mesmo com essa orientação inicial sobre os impactos da mudança de carreira, então o coaching pode ser o seu grande aliado nessa trajetória.

Como o coaching auxilia na mudança de carreira?

Um dos principais papéis do coach na transição de carreira do coachee é a conscientização a respeito do novo caminho que ele deseja seguir em sua vida.

Todos os aspectos da mudança devem ser levados em consideração para que o profissional assuma o estilo vigilante de tomada de decisão.

Matta e Victoria destacam que esse método, desenvolvido pelos professores Irving Janis e Leon Mann, é o mais efetivo porque trabalha com a busca sistemática de informações, a consideração cuidadosa de todas as opções e a tomada de decisão não impulsiva.

Para que ele seja aplicado de maneira eficaz, o coach deve avaliar duas possibilidades: o desejo real de mudança de carreira, e não de função, e a influência das atitudes do coachee em sua decisão.

“Um dos principais papéis do coach na transição de carreira do coachee é a conscientização a respeito do novo caminho que ele deseja seguir em sua vida”.

A mudança de carreira é realmente necessária?

Acontece que, em muitos casos, o profissional pode estar apenas insatisfeito com sua função, departamento ou empresa e resolveria seu problema apenas com uma mudança nessas áreas.

Mas, se não for o caso, é preciso descobrir o que está impactando nesse desejo de seguir por outros caminhos.

A mudança de carreira se torna necessária quando percebemos que fizemos a escolha errada, as perspectivas mudam de acordo com nossa maturidade ou o mercado sofre alterações em nossa área de atuação.

Há ainda a possibilidade de existir uma falta de conciliação entre os valores da pessoa e a profissão escolhida, acarretando em um conflito que a leva à insatisfação e desmotivação.

Como as suas atitudes impactam na sua decisão?

A decisão tomada pelo coachee nem sempre é genuína e pode estar ligada às suas atitudes, comportamentos ou crenças que o limitam.

Por isso, o coach trabalha para identificar padrões e generalizações que se repetem em suas respostas, mostrando que o problema pode ser dele e não da profissão que ele resolveu seguir.

Ao questionar a respeito de nossas atitudes em relação às dificuldades que enfrentamos, o coach pode nos direcionar para uma mudança de comportamento se os obstáculos estiverem relacionados às nossas crenças.

Em um segundo cenário, o coach pode observar que a solução realmente é a mudança de carreira e orientar não só para esse caminho, mas também para questões relacionadas ao comportamento, evitando que as dificuldades voltem a se repetir.

O planejamento da transição de uma carreira para outra

Visto que a mudança de carreira é necessária, o coach segue algumas etapas iniciais que o ajudam a avaliar como essa nova trajetória será estruturada.

Primeiramente, ele deve analisar se, de fato, o coachee está ciente do impacto que essa transição pode causar na sua vida, levando em consideração todo o esforço necessário e os riscos.

Em seguida, Matta e Victoria destacam que é preciso orientar o profissional a estabelecer cinco benefícios que ele vê na mudança e se essas vantagens não podem ser obtidas a partir de uma nova função, departamento, emprego ou empresa.

Caso possam ser feitas mudanças dentro da sua própria área de atuação, começa-se a explorar novas opções que não necessariamente levam a uma transição de carreira.

Mas se, ao contrário, você estiver determinado a mudar de carreira, o coach elaborará um programa que irá ajudá-lo nessa nova fase.

Plano de preparação para mudança de carreira

A preparação para a transição de uma carreira para outra acontece por meio de três passos simples que cooperam para o planejamento da mudança. Veja cada um deles:

  • definição da nova carreira do coachee e alinhamento com seus valores, interesses e talentos;
  • mapeamento de competência e de mercado para recolher informações sobre a área em que deseja ingressar e os requisitos necessários para a nova profissão;
  • elaboração de um questionário para entender se, a partir de todas essas informações, a mudança de carreira é realmente um objetivo a ser seguido.

A partir das respostas e materiais obtidos nesta etapa, o coach prepara o planejamento para a mudança, caso ela realmente venha a ocorrer.

As etapas do planejamento de transição

É importante enfatizar que a mudança de uma carreira para outra não pode acontecer de forma súbita e desorganizada.

Para que dê certo, precisamos de um plano bem elaborado, uma orientação que leve ao sucesso na próxima etapa profissional e motivação pessoal para que os obstáculos não prejudiquem o caminho.

Por isso, o planejamento da mudança de carreira é tão importante para o seu futuro. Essa etapa, que o levará a alcançar seus sonhos, se divide em duas partes.

A primeira delas é a formulação de objetivos. Neste momento, você deve criar um direcionamento para as suas intenções, desenvolvendo metas concretas que o estimulem a agir.

A segunda está relacionada à ação e organização de todos os aspectos que serão impactados pela sua transição.

Portanto, é preciso:

  • definir ações estratégicas que o levem a alcançar os objetivos que você determinou em um prazo que será estabelecido junto ao coach;
  • gerir corretamente o seu tempo para que você consiga agir sem que isso gere desgaste ou estresse para a sua vida;
  • organizar o seu orçamento e controlar os gastos para que você consiga se manter durante a mudança sem passar por problemas financeiros;
  • aprender a lidar com os receios e objeções da sua família caso ela não apoie plenamente a sua mudança de carreira.

Com esses passos simples e eficazes, você estará pronto para realizar a transição sem que isso se torne uma dor de cabeça.

É preciso ter em mente que a mudança de carreira não é um processo fácil e que todas as suas ações exigirão um esforço genuíno da sua parte.

Mas, com motivação e objetivos bem definidos, essa nova perspectiva de vida profissional pode levá-lo a conquistar seus sonhos e, consequentemente, a alcançar o sucesso.

Se você tem interesse em realizar uma mudança de carreira, vale a pena conferir também o meu artigo sobre a importância de elaborar um plano de desenvolvimento de carreira!

Referência:

MATTA, Villela da. VICTORIA, Flora. Livro de Metodologia: Career Coaching. São Paulo: SBCOACHING Publishing, 2015.