Muito se especula sobre o futuro do trabalho após a pandemia.  Algumas empresas que adotaram o “home office” pensam em manter esse sistema de maneira permanente, já outras aguardam ansiosamente a volta aos escritórios.

E claro, há também quem ainda não se decidiu sobre esse assunto.

No geral, antes da pandemia do coronavírus, o trabalho remoto não era muito utilizado no Brasil.

Agora, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (Pnad) do IBGE, em setembro havia 7,9 milhões de pessoas trabalhando em “home office” no país, correspondendo a 9,5% da população ocupada no período.

Diante da nova realidade o trabalho remoto deixou de ser uma alternativa e virou regra para alguns setores, para os quais é viável migrar para esse sistema, e assim manter suas atividades, operando com segurança.

Por ser algo novo para muitos, ainda gera insegurança e dúvidas.

Algumas empresas e profissionais estão sentindo dificuldade para se adaptar a esse sistema de trabalho, que era mais comum na Europa e Estados Unidos. E talvez esse também seja o seu caso, e isso é mais comum do que você deve imaginar.

67% das companhias tiveram dificuldades em implementar o sistema de “home offfice” no Brasil, segundo a Pesquisa Gestão de Pessoas na crise covid-19, elaborada pela Fundação Instituto de Administração (FIA), em abril, e que coletou dados de 139 pequenas, médias e grandes empresas que atuam no país.

Mas, afinal, quais são os desafios do trabalho remoto e como tornar essa forma de trabalho eficiente, prazerosa e vantajosa?

Continue acompanhando esse artigo que vou responder essas e outras dúvidas sobre essa nova rotina que está sendo estimulada pela pandemia.

Vantagens

Um estudo realizado pelo Instituto DataSenado apontou que o home office melhorou a produtividade, para 41% das pessoas entrevistadas pela pesquisa.

Essa pesquisa foi realizada com 5 mil pessoas entre os das 11 e 18 de setembro.

Outros benefícios incluem: ganho de tempo, (não precisa se deslocar e não perde tempo no trânsito), aumento da qualidade de vida, (fica mais próximo da família e se alimenta melhor), autonomia, flexibilidade e o surgimento de novas habilidades e competências (organização e disciplina).

Desafios

Algumas pessoas se sentem infelizes trabalhando em casa, pois sentem falta de ir ao escritório e ter contato social. Ao mesmo tempo que a tecnologia encurta distâncias ela nos afasta. Não desfrutamos mais de momentos pessoais com colegas e gestores.

E a flexibilidade é uma vantagem que pode ter um impacto negativo na produtividade se você não conseguir se organizar.

Um outro desafio comumente destacado diz respeito a gastos dos empregados para trabalhar fora da empresa.

Profissionais podem não receber auxílio da empresa para ter equipamentos necessários ao trabalho.

Ainda de acordo com os dados  do estudo realizado pela FIA, em abril, poucas empresas haviam oferecido suporte material necessário aos funcionários para implementação desse modelo de trabalho. Somente 9% haviam ajudado nos custos de internet  e 7% nos custos com telefone.

Outro obstáculo apontado foi a falta de familiaridade com as ferramentas de comunicação, bem como o comportamento dos funcionários ao acessarem ambientes virtuais.

E mesmo já estando no final do ano, a falta de suporte aos trabalhadores por parte das empresas e a ética digital continuam sendo desafios a serem superados.

Segundo o IBGE, dos quase 8 milhões de pessoas que estão trabalhando remotamente oito meses depois do início da pandemia do coronavírus, 79% viram as contas de luz dispararem.

Outro problema que costuma ser discutido é o risco de desrespeito do limite da jornada de trabalho.

Regras básicas para se adaptar bem ao “home office”

O Ministério Público do Trabalho (MPT), divulgou uma  nota técnica com uma  série de recomendações relacionadas ao trabalho remoto, estando inclusos pontos como oferecimento de suporte tecnológico, pausas para descanso e adaptação,  escala flexível, respeito à jornada de trabalho, parâmetros de ergonomia, entre outras indicações.

Algumas dicas que eu dou, são:

Coloque disciplina na nova rotina;

planeje seu dia;

tenha resiliência;

busque novos conhecimentos e desenvolva habilidades;

tenha objetivos claros;

não deixe de se vestir adequadamente, afinal, você pode ser surpreendido com uma videochamada;

não deixe de cuidar da saúde física e mental;

levante-se de vez em quando;

busque manter uma postura confortável;

não negligencie suas necessidades fisiológicas;

encontre um cômodo tranquilo para trabalhar. Se possível tente arrumar um espaço desvinculado de lugares tradicionalmente de descanso, como o quarto, por exemplo. Isso é necessário para não tornar o cômodo hostil, o que pode resultar em estresse e ansiedade;

evite distrações. Limite a interferência de outros moradores da casa, sua família não pode ter acesso a você o tempo todo, só quando for extremamente necessário. Faça um acordo com as outras pessoas da casa para não interromper quando a porta estiver fechada, assim você conseguirá se concentrar melhor.

Se você quiser se informar mais sobre a quebra de paradigma e as mudanças nos relacionamentos com pessoas e espaços, que a necessidade do trabalho remoto impôs a determinados profissionais, recomendo que assista esses dois vídeos (um postado no meu cana no Youtube e outro referente a minha participação no programa Pontuando):

Acesse e se inscreva no meu canal no Youtube: wilson cyrillo

Transformar crises em oportunidades, e tenha sucesso. Pense nisso!

Um forte abraço!